Coaching trägt dazu bei, optimale Lösungen für Ihre Ziele zu entwickeln. Durch gezielte Fragestellungen und Coaching Methoden werden Sie dazu angeregt, in herausfordernden Situationen neue Wege zu finden und Alternativen zu überdenken. Ihre individuellen Potenziale und Ressourcen werden gefördert, trainiert und weiterentwickelt. Coaching hilft Möglichkeiten zu erkennen, zu eröffnen und schließlich zu nutzen.
Meine Arbeitsweise ist in hohem Maße individuell und dadurch äußerst effektiv. Meine Klienten unterstütze ich darin, in neuen, anspruchsvollen oder herausfordernden Situationen ihr Potenzial „auf die Straße zu bringen“.
Dabei ist es mein Anspruch, evidenzbasierte Methoden zielgerichtet in Anwendung zu bringen, und ich profitiere dabei von meiner langjährigen Erfahrung als Coach und Führungskraft. Meine vielschichtige Betrachtungsweise auf Menschen, Teams und Organisationen ist hierbei die Grundlage, um Entwicklungen möglich zu machen.
Mögliche Coachinganlässe hören sich häufig wie folgt an:
Meine Schwerpunkte sind: Business Coaching, Executive Coaching und Teamcoaching.
Business Coaching ist eine bestimmte Art der Personalentwicklung. Es liefert positive Unterstützung, Feedback und Beratung für eine Einzelperson oder Gruppe mit dem Ziel, die persönliche Wirksamkeit im Businessumfeld zu verbessern.
Fragestellungen kommen häufig aus folgenden Bereichen:
Als Executive Coach und Sparringspartner bin ich ein neutraler und unvoreingenommener Gesprächspartner für Entscheider mit dem Ziel mehr Handlungs- und Entscheidungssicherheit zu geben. Dabei bin ich sowohl pragmatischer Ratgeber, kritische Stimme, Feedbackgeber sowie Impulslieferant. Neben der erhöhten Umsetzungskompetenz liefert ein Sparring ebenfalls wertvolle Ansatzpunkte und Lösungsvorschläge für konkrete Managementaufgaben, Veränderungsmöglichkeiten und unternehmerische Problemstellungen.
Die Themen, an denen häufig in diesem Zusammenhang gearbeitet wird, sind:
In Teamcoachings geht es darum, Verhaltensweisen oder Kulturen, die sich ‚eingeschliffen‘ haben, zu verändern und in eine andere Richtung zu führen. Je nach Fragestellung kann dieses in einem längeren Prozess oder in einem Workshop bearbeitet werden.
Die Themen, an denen häufig in einem Teamcoaching gearbeitet wird, sind: